The black presence in Brazilian diplomacy
a study on bureaucracy and racial inequality in the Brazilian diplomatic career
DOI:
https://doi.org/10.21874/rsp.v77i1.10690Keywords:
affirmative action, racial quotas, public sector entrance examination, racial inequality, ; representative bureaucracyAbstract
Although there are many studies on racial affirmative action in Brazil, less common are those that address its application in public bureaucracy and, more specifically, in the diplomatic career. In order to fill this gap, this article addresses, on the one hand, the application of the quota law in the public service by the Ministry of Foreign Affairs, including the analysis of the scholarship program aimed at preparing black people for the Diplomatic Career Admission Exam (CACD); and on the other hand, the impact of the inclusion of black people on the transformation of the diplomatic bureaucracy and the fight against racial inequality therein. The aim was to identify not only the effectiveness of black inclusion in the diplomatic career, but also its potential for counteracting racial inequality, considering the perspectives of inequality and representative bureaucracy as central theoretical frameworks. The case study looks at entry and development in the career, through extensive field research and data collection. The results point to an effective increase in the number of black people and the emergence of a representative bureaucracy. However, they also call for a necessary assessment of its potential to combat persistent racial inequality.
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