O Senior Executive Service: especial referência ao perfil do Top Public Service em Portugal
DOI:
https://doi.org/10.21874/rsp.v57i2.197Resumen
No contexto de reforma da administração pública, o objectivo do trabalho pretende dar conta das características dos modelos de direcção pública, em particular dos dirigentes (Senior Executive Service: Top Public Service e Top Management Service), e do seu perfil em face dos novos desafios da administração pública. O objectivo principal deste trabalho foi caracterizar o sistema de designação/nomeação para os cargos de dirigente de livre escolha política, sistema conhecido na literatura como spoil system, com especial referência ao 1o e 2o níveis, grupo I, dessas funções, no contexto da elite das direcções-gerais em Portugal.
Palavras-chave: reforma administrativa; directivos públicos; recrutamento e selecção
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