Envejecimiento y gestión de la edad en las organizaciones

un estudio de múltiples casos en el Poder Ejecutivo del estado de Pernambuco

Autores/as

  • Mayara Silva Universidade Federal de Pernambuco - UFPE 0000-0002-3974-0909
  • Diogo Helal Fundação Joaquim Nabuco - FUNDAJ 0000-0002-1784-0941

Palabras clave:

Envejecimiento, Gestión de la edad, Pernambuco

Resumen

Este estudio realizado en el poder ejecutivo de Pernambuco abordó el envejecimiento y la gestión de la edad en organizaciones públicas. El objetivo del trabajo (para não repetir “estudio”) fue comprender, desde la perspectiva de los trabajadores y de la gestión, si y de qué manera el envejecimiento de la fuerza laboral ha sido considerado en las políticas y en las prácticas de gestión de personas de las organizaciones del poder ejecutivo del estado de Pernambuco. Centrándose en tres organizaciones con una alta proporción de trabajadores mayores de 50 años, el estudio cualitativo interpretativo realizó 16 entrevistas profundas en Recife para comprender la incorporación del envejecimiento en las políticas de gestión de personas. El análisis de la categoría temática de los datos indicó desafíos como la jubilación simultánea de muchos trabajadores y la escasez de candidatos calificados. A partir de las organizaciones investigadas, se reveló una brecha en la preparación para la diversidad de edades, destacándose la necesidad de estrategias efectivas para un futuro laboral sostenible.

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Biografía del autor/a

Mayara Silva, Universidade Federal de Pernambuco - UFPE

Doctor en Administración por el Programa de Postgrado en Gestión (PROPAD), de la Universidad Federal de Pernambuco (UFPE). Profesor adjunto de la Universidad de Pernambuco (UPE).

Diogo Helal, Fundação Joaquim Nabuco - FUNDAJ

Post Doctorado en Administración (CEPEAD/UFMG). Doctor en Ciencias Humanas: Sociología y Política (FAFICH/UFMG), licenciado y magíster en Administración por la (UFPE). Investigador Titular de la Fundación Joaquim Nabuco (FUNDAJ/MEC).

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Publicado

2024-04-08

Cómo citar

Silva, M., & Helal, D. (2024). Envejecimiento y gestión de la edad en las organizaciones: un estudio de múltiples casos en el Poder Ejecutivo del estado de Pernambuco. Revista Do Serviço Público, 75(1), 181-121. Recuperado a partir de https://revista.enap.gov.br/index.php/RSP/article/view/10188

Número

Sección

Artigos