Envelhecimento e gestão da idade nas organizações
um estudo de múltiplos casos no Poder Executivo do estado de Pernambuco
Palavras-chave:
Envelhecimento, Gestão da Idade, PernambucoResumo
Este estudo realizado no poder executivo de Pernambuco abordou o envelhecimento e a gestão da idade em organizações públicas. O objetivo do estudo foi compreender, a partir da perspectiva dos trabalhadores e da gestão, se e de que maneira o envelhecimento da força de trabalho tem sido considerado nas políticas e práticas de gestão de pessoas das organizações do Poder Executivo do estado de Pernambuco. Focando em três organizações com alta proporção de trabalhadores acima de 50 anos, o estudo qualitativo no qual foram realizadas 16 entrevistas aprofundadas em Recife para compreender a incorporação do envelhecimento nas políticas de gestão de pessoas. A análise da categoria temática dos dados indicou desafios como aposentadoria simultânea de muitos trabalhadores e escassez de candidatos qualificados. A partir das organizações investigadas, revelou-se uma lacuna na preparação para a diversidade etária, destacando a necessidade de estratégias eficazes para um futuro de trabalho sustentável.
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