Engajamento no trabalho

analisando o impacto do reconhecimento e dos afetos positivos

Autores

DOI:

https://doi.org/10.21874/rsp.v76i2.10249

Palavras-chave:

engajamento no trabalho, qualidade de vida no trabalho, reconhecimento do trabalho

Resumo

O objetivo do artigo é apresentar evidências do efeito preditor dos fatores reconhecimento e crescimento no trabalho e de afetos positivos na variável engajamento no trabalho. Como hipótese, esperava-se que a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pudesse impactar outras dimensões do comportamento de trabalhadores (as). Participaram do estudo 5.635 trabalhadores da Receita Federal do Brasil. Como instrumentos utilizou-se a Utrecht Work Engagement Scale e o Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho. As análises de correlação indicaram associações entre QVT, engajamento e afetos, tendo o fator reconhecimento e crescimento profissional maior correlação tanto para fatores de engajamento quanto para afetos positivos e negativos. Identificou-se ainda que o efeito do fator reconhecimento e crescimento profissional foi parcialmente mediado por afetos positivos. Os resultados do estudo evidenciam que práticas de reconhecimento e oportunidades de crescimento são variáveis imprescindíveis para o engajamento no trabalho no órgão.

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Biografia do Autor

Carla Antloga, Universidade de Brasília (UnB), Brasília – DF, Brasil

Pós-Doutora em Psicologia pela Universidade de São Paulo (USP), com estágio técnico no Conservatoire dArts et Métiers, Paris. Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, pela Universidade de Brasília (UnB). Professora Associada do Departamento de Psicologia Clínica (PCL) e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura (PPG-PsiCC), da UnB.

Marina Maia do Carmo, Universidade de Brasília (UnB), Brasília – DF, Brasil

Doutora em Psicologia Clínica e Cultura, pela Universidade de Brasília (UnB). Mestre em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela UnB. Bacharela em Psicologia e Psicóloga pela UnB. Professora no Centro Universitário Projeção. Integrante do Grupo de Estudos em Psicodinâmica do Trabalho Feminino (Psitrafem), na UnB.

Mauricio Miranda Sarmet, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba (IFPB), João Pessoa – PB, Brasil

Doutor em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações e Mestre em psicologia pela Universidade de Brasília (UnB). Professor do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba (IFPB).

Fabio Iglesias, Universidade de Brasília

Pós-doutor em Psicologia Social pela University of Victoria (UVIC). Doutor e Mestre em Psicologia pela Universidade de Brasília (UnB). Professor do Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura, da Universidade de Brasília. Integrante do Grupo Influência de Ciências Comportamentais, UnB.

Veruska Albuquerque Pacheco, Universidade de Brasília (UnB), Brasília – DF, Brasil

Doutora e Mestre em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília (UnB). Especialista: em Docência no Ensino Superior e Metodologias Ativas pela Metropolitan Educação Ltda (FAMEESP); em Gestão Pública e de Pessoas pela Faculdade Única de Ipatinga (Funip); em Gestão de Negócios em Turismo pela UnB.

Wânia Cristina de Souza, Universidade de Brasília (UnB), Brasília – DF, Brasil

Doutora em Medicina na área de neurofisiologia pela Toyama Medical And Pharmaceutical University no Japão. Bacharel e Psicóloga pela Universidade de Brasília (UnB). Especialista em Neuropsicologia pelo Instituto de Pós-graduação e Graduação IPOG/Brasília. Professora associada do Instituto de Psicologia da UnB.

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Publicado

2025-06-30

Como Citar

Sabrina Xavier Antloga, C., Maia do Carmo, M., Miranda Sarmet, M., Iglesias, F., Albuquerque Pacheco, V., & Cristina de Souza, W. (2025). Engajamento no trabalho: analisando o impacto do reconhecimento e dos afetos positivos . Revista Do Serviço Público, 76(2), 290-309. https://doi.org/10.21874/rsp.v76i2.10249

Edição

v. 76 n. 2 (2025): Revista do Serviço Público, v.76, n.2, 2025

Seção

Artigos

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