Compromiso laboral

analizando el impacto del reconocimiento y de los afectos positivos

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.21874/rsp.v76i2.10249

Palabras clave:

compromiso en el trabajo, calidad de vida laboral, reconocimiento del trabajo

Resumen

El objetivo del artículo es presentar evidencia del efecto predictivo del reconocimiento y crecimiento en el trabajo y efectos positivos sobre la variable compromiso laboral. Como hipótesis, se esperaba que la Calidad de Vida Laboral (CVL) pudiera impactar otras dimensiones del comportamiento de los trabajadores. Participaron del estudio un total de 5.635 trabajadores de la Receita Federal de Brasil. Se utilizaron como instrumentos la Escala de Compromiso Laboral de Utrecht y el Inventario de Evaluación de la Calidad de Vida en el Trabajo. Los análisis de correlación indicaron asociaciones entre la CVL, el compromiso y los afectos, teniendo el reconocimiento y el crecimiento profesional la correlación más alta tanto para los factores de compromiso como para los afectos positivos y negativos. También se identificó que el efecto del factor reconocimiento y crecimiento profesional fue parcialmente mediado por afectos positivos. Los resultados del estudio muestran que las prácticas de reconocimiento y las oportunidades de crecimiento son variables esenciales para el compromiso laboral en la agencia.

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Biografía del autor/a

Carla Sabrina Xavier Antloga, Universidade de Brasília (UnB), Brasília – DF, Brasil

Doctora en Psicología por la Universidad de São Paulo (USP), con pasantía técnica en el Conservatoire d’Arts et Métiers, París. Doctora en Psicología Social, del Trabajo y de las Organizaciones por la Universidad de Brasília (UnB). Profesora Asociada del Departamento de Psicología Clínica y del Programa de Posgrado en Psicología Clínica y Cultura (PPG-PsiCC) de la UnB.

Marina Maia do Carmo, Universidade de Brasília (UnB), Brasília – DF, Brasil

Doctora en Psicología Clínica y Cultura por la Universidad de Brasília (UnB). Magíster en Psicología Social, del Trabajo y de las Organizaciones por la UnB. Licenciada y Psicóloga por la UnB. Profesora en el Centro Universitario Projeção. Integrante del Grupo de Estudios en Psicodinámica del Trabajo Femenino (Psitrafem), en la UnB.

Mauricio Miranda Sarmet, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba (IFPB), João Pessoa – PB, Brasil

Doctor en Psicología Social, del Trabajo y de las Organizaciones y Magíster en Psicología por la Universidad de Brasília (UnB). Profesor en el Instituto Federal de Educación, Ciencia y Tecnología de Paraíba (IFPB).

Fabio Iglesias, Universidade de Brasília

Posdoctorado en Psicología Social por la University of Victoria (UVIC). Doctor y Magíster en Psicología por la Universidad de Brasília (UnB). Profesor de los Programas de Posgrado en Psicología Social, del Trabajo y de las Organizaciones y en Psicología Clínica y Cultura, en la UnB. Integrante del Grupo Influencia de Ciencias del Comportamiento, UnB.

Veruska Albuquerque Pacheco, Universidade de Brasília (UnB), Brasília – DF, Brasil

Doctora y Magíster en Psicología Social, del Trabajo y de las Organizaciones por la Universidad de Brasília (UnB). Especialista en Docencia en la Educación Superior y Metodologías Activas (FAMEESP); en Gestión Pública y de Personas (Funip); y en Gestión de Negocios en Turismo por la UnB.

Wânia Cristina de Souza, Universidade de Brasília (UnB), Brasília – DF, Brasil

Doctora en Medicina con énfasis en neurofisiología por la Toyama Medical and Pharmaceutical University, Japón. Licenciada y Psicóloga por la Universidad de Brasília (UnB). Especialista en Neuropsicología por el Instituto de Posgrado y Grado IPOG/Brasília. Profesora asociada del Instituto de Psicología de la UnB.

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Publicado

2025-06-30

Cómo citar

Sabrina Xavier Antloga, C., Maia do Carmo, M., Miranda Sarmet, M., Iglesias, F., Albuquerque Pacheco, V., & Cristina de Souza, W. (2025). Compromiso laboral: analizando el impacto del reconocimiento y de los afectos positivos . Revista Do Serviço Público, 76(2), 290-309. https://doi.org/10.21874/rsp.v76i2.10249

Número

Vol. 76 Núm. 2 (2025): Revista do Serviço Público, v.76, n.2, 2025

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Artigos

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