Work engagement

analyzing the impact of recognition and positive affects

Authors

DOI:

https://doi.org/10.21874/rsp.v76i2.10249

Keywords:

engagement at work, quality of work life, recognition of work

Abstract

The objective of the article is to present evidence of the predictive effect of recognition and growth at work and positive affects on the variable engagement at work. As a hypothesis, it was expected that Quality of Work Life (QWL) could impact other dimensions of workers' behavior. A total of 5,635 workers from the Federal Revenue of Brazil participated in the study. As instruments, the Utrecht Work Engagement Scale and the Quality of Life at Work Assessment Inventory were used. Correlation analysis indicated associations between QWL, engagement and affections, with recognition and professional growth having the highest correlation both for engagement factors and for positive and negative affections. It was also identified that the effect of the recognition and professional growth factor was partially mediated by positive affects. The results of the study show that recognition practices and opportunities for growth are essential variables for engagement in work at the organization.

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Author Biographies

Carla Sabrina Xavier Antloga, Universidade de Brasília (UnB), Brasília – DF, Brasil

Post-Doctorate in Psychology from the University of São Paulo (USP), with a technical internship at the Conservatoire dArts et Métiers, Paris. PhD in Social, Work and Organizational Psychology from the University of Brasília (UnB). Associate Professor at the Department of Clinical Psychology (PCL) and the Postgraduate Program in Clinical Psychology and Culture (PPG-PsiCC), at UnB.

Marina Maia do Carmo, Universidade de Brasília (UnB), Brasília – DF, Brasil

PhD in Clinical Psychology and Culture from the University of Brasília (UnB). Master in Social, Work and Organizational Psychology from UnB. Bachelor in Psychology and Psychologist from UnB. Professor at the Projeção University Center. Member of the Study Group on Psychodynamics of Female Work (Psitrafem), at UnB.

Mauricio Miranda Sarmet, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba (IFPB), João Pessoa – PB, Brasil

PhD in Social, Work and Organizational Psychology and Master in Psychology from the University of Brasília (UnB). Professor at the Federal Institute of Education, Science and Technology of Paraíba (IFPB).

Fabio Iglesias, Universidade de Brasília

Post-doctorate in Social Psychology from the University of Victoria (UVIC). PhD and Master's in Psychology from the University of Brasília (UnB). Professor of the Postgraduate Program in Social, Work and Organizational Psychology and the Postgraduate Program in Clinical Psychology and Culture, at the University of Brasília. Member of the Behavioral Sciences Influence Group, UnB.

Veruska Albuquerque Pacheco, Universidade de Brasília (UnB), Brasília – DF, Brasil

PhD and Master in Social, Work and Organizational Psychology from the University of Brasília (UnB). Specialist: in Teaching in Higher Education and Active Methodologies from Metropolitan Educação Ltda (FAMEESP); in Public and People Management from Faculdade Única de Ipatinga (Funip); in Business Management in Tourism from UnB.

Wânia Cristina de Souza, Universidade de Brasília (UnB), Brasília – DF, Brasil

PhD in Medicine in the area of ​​neurophysiology from Toyama Medical and Pharmaceutical University in Japan. Bachelor's degree in Psychology from the University of Brasília (UnB). Specialist in Neuropsychology from the Institute of Postgraduate and Undergraduate Studies IPOG/Brasília. Associate Professor at the Institute of Psychology of UnB.

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Published

2025-06-30

How to Cite

Sabrina Xavier Antloga, C., Maia do Carmo, M., Miranda Sarmet, M., Iglesias, F., Albuquerque Pacheco, V., & Cristina de Souza, W. (2025). Work engagement: analyzing the impact of recognition and positive affects . Revista Do Serviço Público, 76(2), 290-309. https://doi.org/10.21874/rsp.v76i2.10249

Issue

Vol. 76 No. 2 (2025): Revista do Serviço Público, v.76, n.2, 2025

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