Organizational Justice and Commitment
a case of study at the Federal Public Ministry in Minas Gerais
Keywords:
Organizational Justice. Organizational Commitment. Public Sector.Abstract
This article aimed to identify the relationship between the perceptions of distributive, procedural
and interactional justice with the organizational commitment of the workers of the Federal Public
Ministry, in the state of Minas Gerais. Data from 91 questionnaires were submitted to descriptive
and multivariate statistical analysis. It was found that perceptions of justice positively affect
affective commitment in the researched environment. Procedural justice has, compared to the other dimensions, the greatest explanatory power as an antecedent of workers’ affective commitment, although distributive and interactional also influence. The most significant relationship betweenprocedural justice and commitment was due to the nature of tasks in the public sector, which
in many cases are standardized according to positions. Interactional justice presented the most
expressive average, denoting a high perception of justice in the relationships between respondents
and their superiors.
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