Justicia y compromiso organizacionales
un estudio sobre las percepciones de los servidores del Ministerio Público Federal en Minas Gerais
Palabras clave:
justicia organizacional, compromiso organizacional, sector públicoResumen
Este artículo buscó identificar la relación entre las percepciones de justicia distributiva, procesal e
interaccional con el compromiso organizacional de los empleados del Ministerio Público Federal,
en el Estado de Minas Gerais. Los datos de 91 cuestionarios fueron sometidos a análisis estadístico
descriptivo y multivariado. Se encontró que las percepciones de justicia afectan positivamente el
compromiso afectivo. La justicia procesal tiene, frente a las otras dimensiones, el mayor poder
explicativo como antecedente del compromiso afectivo de los trabajadores, aunque también
influyen la justicia distributiva y la interaccional. La relación más significativa entre justicia
procesal y compromiso se debió a la naturaleza de las tareas en el sector público, que en muchos
casos están estandarizadas según cargos. La justicia interaccional tuvo la mayor media, indicando
una alta percepción de justicia en las relaciones entre los participantes y sus superiores.
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