Avaliação de Cargos

Abstract

Denominamos avaliação de cargos — “job
evaluation” — aos métodos de ponderação das
responsabilidades e dificuldades do cargo, destinados
a fixar-lhe adequado vencimento. É seu
objetivo mensurar certos requisitos, tais como a
habilidade, o esforço ou a experiência, necessários
ao satisfatório desempenho de determinada
função, a fim de lhe atribuir compensação equânime
relativamente aos demais cargos existentes.
Em sentido técnico a avaliação compreende um
conjunto de medidas destinadas a atribuir ao cargo
um nível de remuneração, e conseqüentemente
enquadrá-lo no sistema geral de classificação.