Gestión por competencias
métodos y técnicas para el inventario de competencias
Palabras clave:
Gestión de recursos humanos, Gestión por competencias, Inventario de competenciasResumen
La gestión por competencias es apuntada como alternativa a los modelos gerenciales
tradicionalmente utilizados por las organizaciones. Se propone a orientar esfuerzos para
planear, captar, desarrollar y evaluar, en los distintos niveles de la organización, las
competencias necesarias para la consecución de sus metas. Una de las principales etapas
de ese proceso constituye lo denominado inventario de competencias. El objetivo de este
artículo es presentar métodos, técnicas y herramientas utilizados para el inventario de
competencias en organizaciones públicas y privadas. Por lo tanto, se realiza una revisión de
la literatura sobre el concepto de competencia, el inventario de competencia y la gestión por
competencias, discutiendo sus postulados y aplicaciones. Al final, destaca las implicaciones
de ese modelo de gestión para el sector público y ofrece algunas recomendaciones prácticas.
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