Desenvolvimento e Treinamento Gerenciais: Alternativas para a modernização

Autores

  • Zani Edna Andrade Brei ENAP

DOI:

https://doi.org/10.21874/rsp.v43i2.1862

Resumo

Crenças, valores e normas são resultantes de acão humana, decorrem da origem da organização, dos acontecimentos da sua história, das experiências e formas de pensamento das pessoas e grupos que a lideram e que dela participam. Como se vê, constituem resultado de aprendizagens adquiridas a o longo da vida e de aprendizagens que não são imutáveis. O mundo se encontra em permanente processo de mudança e as relações da pessoa com o mundo não são estáticas, elas mudam. As organizações, vistas com o sistemas abertos, também devem mudar, na ordem natural das coisas. Quando isto não acontece no ritmo desejado, os elementos norte adores do comportamento individual e organizacional, que aqui estamos denominando de crenças e valores, devem ser revistos.

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Publicado

2017-06-02

Como Citar

Brei, Z. E. A. (2017). Desenvolvimento e Treinamento Gerenciais: Alternativas para a modernização. Revista Do Serviço Público, 43(2), 30-33. https://doi.org/10.21874/rsp.v43i2.1862

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