Sistema de avaliação e premiação por resultados da Embrapa

Autores

  • Alberto Duque Portugal
  • Antônio Flávio Dias Ávila
  • Elísio Contini
  • Geraldo da Silva e Souza

DOI:

https://doi.org/10.21874/rsp.v49i3.371

Resumo

O presente trabalho apresenta conceitos e aspectos operacionais do Sistema de Avaliação e Premiação por Resultados da Embrapa/SAPRE, implantado em 1996, cujo objetivo é o de elevar o desempenho das unidades de pesquisa, equipes e empregados da Empresa, recompensando os mais produtivos. O Sistema é constituído por 6 componentes: a) avaliação de unidades; b) premiação de unidades; c) avaliação de equipes e empregados; d) premiação de equipes e empregados; e) premiação nacional de projetos e f) premiação por excelência. As unidades são avaliadas em conformidade a: a) cumprimento de metas; b) eficiência relativa; c) avaliação de qualidade técnica; d) impacto sócio-econômico; e) avaliação de imagem. A conjugação desses fatores constitui o Índice de Desempenho Institucional de uma unidade, base para o cálculo financeiro de sua premiação.

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Publicado

2014-02-24

Como Citar

Portugal, A. D., Ávila, A. F. D., Contini, E., & Souza, G. da S. e. (2014). Sistema de avaliação e premiação por resultados da Embrapa. Revista Do Serviço Público, 49(3), p. 58-82. https://doi.org/10.21874/rsp.v49i3.371

Edição

v. 49 n. 3 (1998)

Seção

Artigos

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