The career of Specialists in Governmental Management and Public Policies in Minas Gerais and the challenges of retention: comparative analysis of 2009 and 2019
DOI:
https://doi.org/10.21874/rsp.v71i4.4012Keywords:
profissionalização, evasão, EPPGG.Abstract
This article analyzes the main reasons leading evasion of Specialists in Public Policies and
Government Management of Minas Gerais, by the year 2009 and the changes made from the Law
no 18.974 / 2010 and its possible contribution to the retention of these professionals. It is a case
study that included data collection at two different times, 2009 and 2019. For analysis of evasion,
questionnaires were given to dismissed and members, as well as interviews with EPPGG and career
managers, carried out in 2009. In 2019, documentary research was carried out, which made it
possible to update data on evasion, remuneration and allocation of professionals. The results
indicate that the changes introduced since 2010 influenced to the retention of EPPGG, given that
brought significant changes in the two main reasons that led to the escape of the occupants of this
position, they are, flaws in the career structure and inadequacy regarding the remuneration.
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