Gestão estratégica de pessoas no setor público: percepções de gestores e funcionários acerca de seus limites e possibilidades em uma autarquia federal

Autores

  • Luana Jéssica Oliveira Carmo CEFET-MG (CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE MINAS GERAIS)
  • Lilian Bambirra de Assis
  • Mariana Geisel Martins CEFET-MG (Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais)
  • Cristina Camila Teles Saldanha CEFET-MG (Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais)
  • Patrícia Albuquerque Gomes CEFET-MG (Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais)

DOI:

https://doi.org/10.21874/rsp.v69i2.1759

Palavras-chave:

gestão de pessoas - administração estratégica, gestão por competência, administração federal – Brasi, administração por objetivos, avaliação de desempenho, burocracia, impessoalidade

Resumo

A gestão de pessoas no setor público vivenciou profundas transformações, principalmente após a década de 1990, quando adota uma perspectiva estratégica orientada para resultados. Tais modelos enfrentam desafios de implantação devido às características inerentes à administração pública, como a burocracia e impessoalidade. Assim, torna-se relevante analisar o impacto dessas mudanças na dinâmica interna de organizações públicas. Desse modo, o objetivo deste trabalho foi analisar a percepção e atitudes de gestores e funcionários acerca da gestão de pessoas em uma autarquia federal. O estudo consistiu na aplicação e análise de entrevistas semiestruturadas e de técnicas de construção de desenhos. Os resultados apontaram para a ausência de um modelo estratégico de gestão de pessoas, devido a características peculiares do setor público representadas subjetivamente através dos desenhos produzidos. Para estudos futuros, sugere-se a ampliação da utilização da técnica de construção de desenhos para análise de percepções e atitudes no âmbito do setor público.

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Biografia do Autor

Luana Jéssica Oliveira Carmo, CEFET-MG (CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE MINAS GERAIS)

Mestranda do PPGA - Programa de Pós Graduação em Administração - CEFET-MG

Mariana Geisel Martins, CEFET-MG (Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais)

Mestranda do PPGA - Programa de Pós Graduação em Administração - CEFET-MG

Cristina Camila Teles Saldanha, CEFET-MG (Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais)

Mestranda do PPGA - Programa de Pós Graduação em Administração - CEFET-MG

Patrícia Albuquerque Gomes, CEFET-MG (Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais)

Mestranda do PPGA - Programa de Pós Graduação em Administração - CEFET-MG

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Publicado

2018-06-29

Como Citar

Carmo, L. J. O., Assis, L. B. de, Martins, M. G., Saldanha, C. C. T., & Gomes, P. A. (2018). Gestão estratégica de pessoas no setor público: percepções de gestores e funcionários acerca de seus limites e possibilidades em uma autarquia federal. Revista Do Serviço Público, 69(2), 164-192. https://doi.org/10.21874/rsp.v69i2.1759

Edição

Seção

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