Pró-equidade de gênero: incorporando políticas de ação afirmativa no mundo do trabalho

Autores/as

  • Elisabeth Lisbôa Pinto
  • Hermes Andrade Júnior
  • Rodolfo Pinto da Luz

DOI:

https://doi.org/10.21874/rsp.v60i4.33

Resumen

A instituição do Programa Pró-equidade de Gênero é o reconhecimento público da desigualdade de tratamento e de oportunidades, que ainda permanece entre mulheres e homens. A implementação é consolidada com a colocação em prática dos planos de ações firmados entre a Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres (SPM) e as organizações aderentes. A pesquisa exploratória teve como objetivo apresentar o programa e discuti-lo com base no modelo "policy cycle como aprendizado", de Silva e Melo (2000). Os resultados subsidiarão pesquisa futura sobre a avaliação do programa. Dentro da estratégia adotada, a coleta de dados ocorreu em documentos institucionais e dados bibliográficos em março de 2009, com o seguinte resultado: a avaliação não trata de forma clara da efetividade e da sustentabilidade do programa. Este trabalho está dividido em seis partes: descrição do método utilizado; apresentação do Programa Pro-equidade de Gênero; avaliação de suas duas primeiras edições; breve contextualização das políticas públicas no Brasil e o modelo "policy cicle como aprendizado"; relações entre o programa e o modelo; e considerações finais.

Palavras-chave: políticas públicas, gênero, Programa Pró-equidade de Gênero.

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Publicado

2014-01-24

Cómo citar

Pinto, E. L., Júnior, H. A., & da Luz, R. P. (2014). Pró-equidade de gênero: incorporando políticas de ação afirmativa no mundo do trabalho. Revista Do Serviço Público, 60(4), p. 401-413. https://doi.org/10.21874/rsp.v60i4.33

Número

Sección

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