Seleção de Pessoal, Maior que Treinamento?

Autores

  • Marques Oliveira ENAP

DOI:

https://doi.org/10.21874/rsp.v0i2.2576

Resumo

Dois problemas importantes são a preocupação do homem de empresa moderno: seleção de pessoal e treinamento. Não há dúvida de que, entre muitos candidatos a determinado cargo na indústria, deveremos escolher os melhores, ou seja, aqueles que estarão mais aptos a realizar melhor trabalho. Ninguém também parece desconhecer a grande importância de treinar o pessoal escolhido, a fim de que possa desempenhar AINDA MELHOR sua função. Assim sendo, salta aos olhos que seleção e treinamento Se completam maravilhosamente para produzir, na prática, a recomendação do “The right man in the right place”.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Downloads

Publicado

2017-08-24

Como Citar

Oliveira, M. (2017). Seleção de Pessoal, Maior que Treinamento?. Revista Do Serviço Público, 105(2), 99-120. https://doi.org/10.21874/rsp.v0i2.2576

Edição

v. 105 n. 2 (1970)

Seção

Artigos

Licença

- A RSP adota a licença Creative Commons (CC) do tipo Atribuição – Uso Não-Comercial (BY-NC).

- A licença permite que outros remixem, adaptem e criem obra licenciada, sendo proibido o uso com fins comerciais.

- As novas obras devem fazer referência ao autor nos créditos e não podem ser usadas com fins comerciais, porém não precisam ser licenciadas sob os mesmos termos dessa licença.

- Ao publicar o artigo na RSP, o autor cede e transfere para a ENAP os direitos autorais patrimoniais referentes ao artigo.

- O artigo publicado na RSP não poderá ser divulgado em outro meio sem a devida referência à publicação de origem.

- O autor que tiver o artigo publicado na RSP deverá assinar o Termo de Concessão de Direitos Autorais (em momento oportuno a editoria da Revista entrará em contato com o autor para assinatura do Termo).