Intenção de Rotatividade e Percepção de Suporte Organizacional em um Órgão Público Federal

Autores

  • Larissa Coutinho Diógenes Universidade de Brasília
  • Tatiane Paschoal Universidade de Brasília/Departamento de Administração
  • Elaine Rabelo Neiva Universidade de Brasília/Departamento de Administração
  • Pedro Paulo Murce Meneses Universidade de Brasília/Departamento de Administração

DOI:

https://doi.org/10.21874/rsp.v67i2.655

Resumo

Este estudo testou a influência do suporte organizacional percebido na intenção de rotatividade de servidores públicos efetivos de um Órgão da Administração Pública Federal. Um total de 112 servidores preencheu um questionário composto por medidas validadas no Brasil. Os resultados descritivos revelaram que os servidores têm um alto desejo de deixar a organização e avaliam negativamente o suporte organizacional voltado à ascensão, promoção e salários e o suporte organizacional voltado à gestão do desempenho. Os resultados da regressão múltipla hierárquica indicaram que quanto menor é a percepção de suporte organizacional, maior é a intenção de rotatividade. Além disso, idade e tempo na organização também influenciaram a intenção de rotatividade. Os resultados estimulam a discussão sobre práticas e políticas de recursos humanos e valorização no serviço público. 

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Biografia do Autor

Larissa Coutinho Diógenes, Universidade de Brasília

Pesquisadora no Grupo de Estudos e Pesquisas sobre a Gestão de Pessoas na Administração Pública

Tatiane Paschoal, Universidade de Brasília/Departamento de Administração

Professora Adjunta no Departamento de Administração da Universidade de Brasília. Pesquisadora do Grupo de Estudos e Pesquisas sobre a Gestão de Pessoas na Administração Pública.

Elaine Rabelo Neiva, Universidade de Brasília/Departamento de Administração

Professora Adjunta no Departamento de Administração da Universidade de Brasília.

Pedro Paulo Murce Meneses, Universidade de Brasília/Departamento de Administração

Professor Adjunta no Departamento de Administração da Universidade de Brasília. Pesquisador do Grupo de Estudos e Pesquisas sobre a Gestão de Pessoas na Administração Pública.

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Publicado

2016-06-30

Como Citar

Diógenes, L. C., Paschoal, T., Neiva, E. R., & Meneses, P. P. M. (2016). Intenção de Rotatividade e Percepção de Suporte Organizacional em um Órgão Público Federal. Revista Do Serviço Público, 67(2), 147 - 172. https://doi.org/10.21874/rsp.v67i2.655

Edição

v. 67 n. 2 (2016)

Seção

Artigos

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