Plano de pagamento
DOI:
https://doi.org/10.21874/rsp.v79i02.4210Resumo
A retribuição pecuniária percebida pelo empregado particular e pelo
servidor público, como retribuição dos serviços prestados, é fator de suma
importância em Administração de Pessoal.
Essa retribuição deve satisfazer a duas condições fundamentais: terá de ser justa e
terá de ser suficiente.
Nãc importa que se revista da primeira característica, isto é, pouco se dá
que essa remuneração seja justa; se não fôr também suficiente, fugirá à sua
finalidade.
Com efeito a retribuição pafa ao homem que trabalha deve garantir-lhe
normalmente a estabilidade econômica, defendendo-o contra os embates constantes
da vida
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